Сімейне право:
– Юридична допомога при розлученні
– Стягнення аліментів на користь дітей
– Захист у спорах щодо опіки та піклування
Пенсійні питання:
– Перерахунок пенсій
– Оскарження затримок у пенсійних нарахуваннях
– Консультації з питань пільгових виплат
Приклади успішних справ:
– Стягнення аліментів – боржник сплатив за 2 роки з пенею.
– Перерахунок пенсії для лісника – клієнт отримав 22% доплати.
– Розлучення з розподілом будинку – інтереси клієнта захищено.
Чому варто обрати адвоката Андрія Приходька?
– Досвід роботи у складних справах
– Чіткість і прозорість у роботі
– Перемоги: повернення аліментів, оскарження пенсій
Подача заяви на отримання візи за спеціальністю H-1B
Міграційний юрист у США допомагає кандидатам і роботодавцям пройти шлях до H-1B без зайвих нервів і паперової плутанини. Він перетворює заплутану імміграційну рутину на чіткий план дій, де кожен крок — під контролем професіонала.
Що робить юрист?
Юрист ретельно перевіряє, чи підходить посада під визначення «specialty occupation», аналізує документи кандидата, готує Labor Condition Application (LCA) і петицію I-129, складає переконливі супровідні листи від роботодавця і готує відповіді на можливі запити від USCIS (RFE). Крім паперів, він готує людини до інтерв’ю в консульстві або супроводжує процес зміни статусу в США — від першої консультації до отримання візи.
Як відбувається робота?
Перша розмова: оцінка шансів і план.
Збір та перевірка доказів: дипломи, резюме, опис вакансії.
Подача LCA та підготовка петиції I-129.
Подача від роботодавця й контроль за статусом (включно з лотереєю).
Швидка реакція на RFE — підготовка додаткових доказів.
Консульський етап або зміна статусу: підготовка до інтерв’ю та супровід.
Після отримання візи — допомога з продовженням та трансфером між роботодавцями.
Кому це потрібно?
H-1B — для фахівців із вищою освітою або її еквівалентом: програмісти, інженери, аналітики даних, науковці, архітектори та інші спеціалісти технічних і академічних професій. Послуга корисна як для кандидата, що шукає роботодавця-спонсора, так і для компанії, яка хоче найняти іноземного спеціаліста без помилок у процесі.
Що клієнт отримує?
— Зменшення ризику відмови завдяки професійно підготовленим доказам. — Чіткий план дій і зниження навантаження на HR/кандидата. — Швидка та грамотна відповідь на RFE — це часто вирішальний момент. — Комплексний супровід: від стартової консультації до продовження візи або оформлення грін-картки. — Одна контактна людина, яка знає справу і відповідає за результат.